5 errores comunes al contratar sin hacer Background Check
La verificación de antecedentes laborales ha cobrado más fuerza en el momento de contratar a un nuevo integrante en el equipo de trabajo. Para cumplir con esto, se necesita un análisis detallado que genere tranquilidad y certeza en la elección del candidato ideal.
El Background Check o verificación de antecedentes es la consulta sobre una persona para verificar su identidad, confirmar que son quienes dicen ser y de esta manera evitar cualquier tipo de fraude. Se consulta y analiza toda información que pueda poner en riesgo la reputación o seguridad de quien hace la consulta, con el debido consentimiento de la persona siendo examinada.
¿Qué ocurre cuándo no se considera un Background Check en el proceso de selección?
1.Toma de decisiones de contratación poco informada
Existe información proporcionada por los candidatos, sin embargo, esta no cuenta con tantos detalles de experiencia laboral, formación y antecedentes legales.
2. Empresa expuesta a riesgos
Se ignoran antecedentes delictivos o comportamientos problemáticos, exponiendo la seguridad de los empleados y la reputación de la empresa.
3.Falta de productividad
Al no tener en cuenta un análisis de habilidades de los candidatos, existe la posibilidad de un bajo desempeño y menor productividad en el trabajo.
4.Cambios en el ambiente laboral
Se puede crear un ambiente laboral hostil y poco profesional, aumentando la rotación de personal.
5.Incremento de costos a largo plazo
Sin un background check existe más probabilidad de incrementar costos asociados con robos, demandas legales y otros problemas derivados de contrataciones inadecuadas.
Emplea tu tiempo de forma inteligente y considera el Background Check para cada nuevo elemento de tu equipo. En YUMA Capital Humano creamos esta solución pensada en negocios pequeños hasta grandes empresas. Tu seguridad, tiempo y reputación deben ser cuidados.
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