Diversidad e inclusión como parte del ambiente laboral: tendencia que transforma a una organización
Vivimos en una sociedad de cambios constantes en el comportamiento humano y una vez conviviendo en un espacio de trabajo, nos encontramos con una variedad cultural que se observa de manera habitual día a día.
La diversidad e inclusión trae beneficios significativos en términos de innovación, productividad y satisfacción de las y los colaboradores. Con esto se promueve la igualdad, respeto y equidad para todos.
Pero, ¿Qué diferencia existe entre diversidad e inclusión?
La diversidad laboral es el conjunto de características y cualidades individuales que posee cada miembro en una organización. La raza, el género, la edad, la etnia, la religión, la orientación sexual, la discapacidad, la educación y la experiencia laboral forman parte de esta diversidad, sin dejar atrás diferentes formas de pensar, habilidades y talentos únicos.
La inclusión es un proceso que consiste en crear un ambiente laboral donde cada persona se sienta valorada, respetada y aceptada tal y como es. Con esto, es posible tener igualdad de oportunidades, voz en toma de decisiones y libertad para aportar ideas.
Existen distintas alternativas para lograr un ambiente diverso e inclusivo, aquí te mencionamos las más relevantes:
- Respeto en todos los niveles jerárquicos. Todos los colaboradores deben sentirse considerados y aceptados por la empresa.
- Comunicación constante. Este punto es fundamental, pues se debe considerar una interacción bidireccional para obtener participación del colaborador.
- Medición en iniciativa. Se debe seguir un análisis frecuente a través de encuestas a colaboradores sobre su percepción en diferentes actividades.
- Brindar accesibilidad. Garantizar un espacio de trabajo óptimo, incluyendo equipo o herramientas, horarios flexibles y dinámicas recreativas.
Conforme a la visión y crecimiento de la cultura organizacional, será posible implementar mejores medidas para promover la diversidad e inclusión en la organización a la que pertenezcas.
En YUMA Capital Humano, contribuimos a la diversidad e inclusión desde nuestros servicios de reclutamiento para atraer al talento ideal conforme a tus objetivos. Y tu, ¿Ya eres una organización inclusiva?
