Conoce lo último en tendencias de capital humano, contables y de liderazgo
La confianza como indicador de productividad
La confianza como indicador de productividad ¿Tu equipo confía en sus líderes? Puede parecer una pregunta relacionada únicamente con el clima laboral, pero la respuesta puede revelar mucho más. La confianza como indicador de productividad permite observar qué tan…
¿Qué buscan hoy los reclutadores en LinkedIn?
¿Qué buscan hoy los reclutadores en LinkedIn? Descubre cómo mejorar tu perfil, destacar tus habilidades y aumentar tus posibilidades de aparecer en búsquedas de talento.
¿Qué empresas seguirán atrayendo talento en los próximos cinco años?
¿Qué empresas atraerán talento en los próximos cinco años? Conoce las tendencias que marcarán la atracción y retención de talento: desarrollo, flexibilidad, liderazgo, tecnología y bienestar.
GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE TU CURRÍCULUM VITAE
En Yuma Capital Humano buscamos presentar perfiles profesionales, claros y fáciles de identificar. Te compartimos esta guía para ayudarte a estructurar tu CV y destacar la experiencia y conocimientos más relevantes para la posición a la que estás aplicando.
7 preguntas que un candidato debería hacer en una entrevista
Conoce las preguntas que un candidato debería hacer en una entrevista de trabajo para evaluar el puesto, la cultura laboral, el liderazgo, el crecimiento profesional y la empresa.
Cómo construir un área de Recursos Humanos estratégica
Descubre cómo construir un área de Recursos Humanos estratégica que alinee talento y objetivos de negocio, utilice datos, anticipe necesidades y genere valor para la empresa y sus colaboradores.
Cómo identificar talento de alto potencial en una entrevista
Aprende cómo identificar talento de alto potencial durante una entrevista. Conoce las preguntas, competencias y señales que ayudan a detectar candidatos con capacidad de aprendizaje, adaptación y crecimiento profesional.
¿Qué hace que un colaborador recomiende su empresa incluso después de irse?
Descubre qué hace que un colaborador recomiende su empresa incluso después de dejarla. Conoce cómo la experiencia del colaborador, el liderazgo y una cultura organizacional sólida fortalecen el employer branding y la atracción de talento.
¿Qué puestos requieren un Background Check más profundo?
No todos los puestos requieren el mismo nivel de verificación. Descubre qué posiciones necesitan un Background Check más profundo, qué aspectos deben validarse y cómo reducir riesgos en la contratación de personal.
¿Qué riesgos enfrenta una empresa por errores en el cálculo de nómina?
Los errores en el cálculo de nómina pueden generar multas, conflictos laborales, sanciones fiscales y pérdida de confianza de los colaboradores. Conoce los principales riesgos y cómo prevenirlos con una administración de nómina eficiente.
